#システムアイ #バンドマン採用 #新卒採用

システムアイ、音楽経験者の新卒採用を再び実施

システムコンサルタントとして名を馳せる株式会社システムアイ（横浜市）は、独自の新卒採用施策「バンドマン採用」を今年も再開します。これは、音楽経験やバンド活動を持つ応募者を対象にした新たな採用モデルで、2023年3月9日から開始されることが発表されました。この取り組みは、昨年から大きな注目を集め、140件以上の応募がありました。

新たな採用の背景

システムアイは従来、主にプログラミング経験者の採用を行っていました。しかし、会社が持続的な成長を遂げるためには、多様性豊かな人材の採用が不可欠であるとの考えから、音楽経験者にも目を向けることとなりました。この採用方法では、バンド活動や音楽に対する向き合い方を重要視し、学歴やプログラミングスキルよりも、その人の音楽经历を中心に選考を進めていきます。

バンドマン採用の選考内容

バンドマン採用では、応募は書類審査不要で、音楽の経験を持つ方々に対して2回の面接を通じて判断がなされます。この選考モデルは、システムアイの代表である葛川敬祐氏が元バンドマンであることを背景に、音楽経験とビジネススキルに類似性があるのではないかという仮説から生まれました。

最終面接では実技も

昨年の選考過程では、最終面接で候補者が実際の演奏を披露する場面もありました。これは応募者の音楽に対する情熱や技術的なアプローチを直に感じる貴重な機会となりました。実技演奏は任意ですが、参加することで候補者の個性をより深く理解することができます。

バンド活動がもたらすビジネススキル

バンド活動を通じて培われる能力は多岐にわたります。例えば、メンバーをまとめる「巻き込み力」、異なる意見を調整する「コラボレーション力」、創造的な作品を生み出す「創造力」、一つの事に深く追求する「探究心」、そして発信力などがそれに該当します。これらのスキルは、ビジネスにおいても非常に役立つと考えられています。

内定者の生の声

昨年の応募者の中には、バンドマン採用を通じて自分の可能性を広げたと語る方もいます。「この採用方法は、他の会社では味わえないポジティブな経験だった」と語るその方は、音楽活動の中で培った独自のスキルを今後活かしていく決意を表明しています。

代表の葛川氏の思い

葛川氏自身の音楽経験が、採用の重要な要素となっていることは明白です。彼は、「候補者が音楽活動で何を成し遂げたのかを重視し、それに基づいて評価したい」と述べ、テクニックや成果だけでなく、活動の背景や情熱も見極める選考を行う意向を示しています。

バンドマン採用を支えるチーム

採用チームリーダーであり、音楽愛好者でもある金さんは、音楽への熱意がIT業界でも重要な資質であると強調。音楽に注いできた情熱や努力、その人間性を評価し、皆さんの思いを大切に面接を行うことを約束しました。

応募要項と選考の流れ

バンドもしくは音楽活動の経験がある方を求めています。学歴やプログラミング経験は一切問わず、音楽に情熱を注いできたあなたが求められています。選考はリモートで行われ、特設サイトからの申し込みが可能です。詳細は特設サイトをチェックしてください。

会社紹介

設立から20年以上の歴史を持つ株式会社システムアイ。システム設計・開発のスペシャリストとして、多岐に渡る業界に強みを持ち、全国に拠点を広げています。新卒採用の枠を超えたこの新しい取り組みに、今後も注目が集まることでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: システムアイ バンドマン採用 新卒採用