働く女性の新たな視点とニーズ：キャリアとライフを両立させる時代

最近、NewMe総研が実施した調査によって、ミレニアル世代の働く女性たちのキャリアに対する考え方と、その背後にあるニーズが明らかになりました。この研究は、約800名の20～40代の女性を対象に行われ、改めて彼女たちが抱える関心事が何であるかを明らかにしました。

調査の概要と結果

調査は2024年11月27日から12月31日の間にインターネットを通じて実施され、参加者の年齢層は20代から40代にわたりました。最も多かった年齢層は30代前半（32%）であり、業種もITや金融、メーカーなど多岐にわたる背景を持つ女性たちが含まれています。

最も関心が高かったトピックは、なんと83.8%が選んだ「キャリア・ライフの両立」でした。働く女性たちがどちらかだけでなく、両方をうまく楽しむことを望んでいる姿が見て取れます。

次いで「ロールモデル」と「転職」も重要な関心事であり、それぞれ55.0%と48.3%の支持を集めました。このことから、現代の女性は他者を参考にしながら自身のキャリアを形成していることが伺えます。

社外コミュニティの重要性

ライフ関連のトピックでは、「社外のコミュニティ」に66.0%の女性が関心を示しました。これは、働き方の多様化に伴い、社内だけでなく、外部の繋がりを大切にしたいという現代の女性たちのニーズを反映しています。特に、社内に相談しやすい場所がない場合、社外にその空間を求める声が多かったことが印象的です。

ロールモデルの影響

ロールモデルに対する関心は、特に20代前半に高く、40代前半の女性でも50%以上が興味を抱いています。この結果は、女性が自らのキャリアを形成する際に、多様な先輩たちからの学びを重視していることを示唆しています。現代においては、一人の完璧なロールモデルを模倣するのではなく、自分に合ったキャリアを構築するための要素を見つけ出すことが重要です。

今後の展望と企業への提言

これらの調査結果を受けて、企業にとって女性のキャリア形成を支援することは不可欠な施策となるでしょう。ただ「管理職を増やす」だけでなく、女性たちが参考にできるような多様なロールモデルを提供することが求められています。

また、社外コミュニティを介したネットワーキングの場を提供することも重要です。定期的なキャリアイベントやセミナーを通じ、多くの女性が経験や考えを共有しましょう。これにより、お互いに励まし合いながら成長できる環境が生まれるはずです。

結論

働く女性たちは、キャリアとライフの両立を目指しています。彼女たちのニーズに応じたサポートやコミュニティの構築は、今後の企業の成長において重要な役割を果たすでしょう。NewMe株式会社では、このニーズに耳を傾け、思考を深める機会を提供し、女性たちがより良い未来を見据える手助けを行っています。これは単なる調査結果ではなく、未来へ向けた指針とも言えるでしょう。