フェイス・グループが週3日出社勤務を原則に新たなワークスタイルを導入

フェイス・グループが新たなワークスタイルを導入

株式会社フェイスは、2025年7月1日から原則として週3日以上のオフィス出社勤務を導入することを発表しました。これまでは完全なテレワーク体制を整えて、安全確保に力を入れてきましたが、対面でのコミュニケーションを重視し、高い生産性と効率性を求めた方法へとシフトすることが狙いです。

この決定の背景には、オフィスでの対話がもたらす価値があります。南青山オフィスでは、業務の効率化と収益性の向上を目指し、2021年にリニューアルを実施。その際に「アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）」という概念を取り入れ、「コミュニケーションの場」としての機能を強化しました。ABWは仕事内容に応じた作業環境を選べる働き方で、従業員が積極的に交流しやすい空間を提供します。これにより、オフィスは単なる仕事場ではなく、創造性を育む場所へと進化しています。

新しい勤務形態は、これまでオンラインでは希薄になっていた部署間の非公式なコミュニケーションを活性化させ、イノベーションを促進する役割を果たすことが期待されています。対面での交流は、一体感や連帯感を生み出し、組織文化を強化する要素となります。多様なアイデアが集積されることで、時代の急速な変化に対応できる成長力を持つ組織を再構築することが目指されています。

企業は、対面でのコミュニケーションを最大限に活用し、より創造的で活気に満ちた環境を提供することを目指しています。「あるものを追うな。ないものを創れ。」という企業理念のもと、フェイス・グループはエンタテインメントを通じて心豊かなライフスタイルの実現を追求しています。

2025年迎える新しい働き方で、フェイス・グループはエンタテインメント、教育、ライフスタイルなど様々な分野での事業を展開し、音楽をはじめとしたコンテンツの流通システムを構築していく予定です。これからも、多様な価値を提供し、文化の創造に貢献していくでしょう。

時代に合わせた新たな取り組みを通じて、フェイス・グループは今後も音楽への貢献を続けためるべく、全力を尽くしていく姿勢が見受けられます。このように、働き方の変革がどのように成長及び創造性に繋がるのか注目が集まります。